关于试用期公司不买社保的问题，我们可从法律依据明确公司行为违法及员工维权依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费”，以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳费用”。由于试用期是劳动合同期限的一部分，公司自用工起即建立劳动关系，因此试用期不买社保违法，员工有权要求公司补缴试用期社保。
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试用期公司不买社保时，员工有权要求补缴。以下分情况说明： 1. 公司明确不缴且未办社保登记：直接违法，员工可要求从用工日起补缴全部试用期社保。 2. 公司承诺转正后补缴但未履行：需保留沟通记录（如书面承诺、聊天记录），转正后仍可追溯补缴。 3. 公司已办登记但未缴试用期费用：可要求补缴拖欠费用，也可向社保机构投诉，由机构责令限期缴纳。
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处理试用期不买社保问题时，以下特殊情形可能影响结果： 1. 公司已办登记但因社保机构原因未缴费：若公司能证明已登记（如系统故障、政策调整等客观原因），经核实后仅需补缴费用，可能无罚款，处理周期缩短。 2. 员工为非全日制用工：根据规定，非全日制用工单位可为其缴纳工伤保险，但可不缴养老和医疗保险。若签非全日制合同，试用期不买养老和医保可能合法，仅需补缴工伤保险。 3. 员工试用期内同时在其他单位参保：公司可能主张无需重复缴纳，但员工需提供证明，且公司仍需缴纳工伤保险，具体需结合两地社保政策判断。
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处理试用期不买社保问题时，员工需避免以下错误操作： 1. 忽视及时维权：部分员工因试用期短而拖延维权，可能因证据不足或超仲裁时效增加难度。 2. 主动放弃社保权益：若签署公司要求的自愿放弃协议，虽协议因违法无效，但会增加维权复杂性。 3. 采取过激方式维权：如擅自离职、克扣财物等，不仅无法解决社保问题，还可能承担法律责任。 若在维权中不确定如何操作或遇公司阻挠，您可以咨询我，我会为您提供详细解答，保障您的合法权益。

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