在未成年打工者遭遇老板不发工资的维权中，需避免以下常见错误：
1. **拖延维权**：部分未成年工因觉得金额小或怕麻烦，未及时向部门投诉或申请仲裁，超过一年仲裁时效后，将无法通过法律途径追讨工资。
2. **证据丢失**：未妥善保留工资条、沟通记录等关键证据，维权时缺乏证明劳动关系及欠薪事实的依据，维权受阻。
3. **过激行为**：遇到欠薪时采取吵闹、威胁甚至暴力手段，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，承担相应责任。
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老板拖欠未成年打工者工资的行为，法律上有明确依据判定其违法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”。
无论未成年打工者年龄是否符合法定工作年龄，只要实际提供劳动，即属于劳动法意义上的劳动者，依法享有劳动报酬权。老板不发工资，直接侵犯该权利，违反上述法律规定，属于违法行为。
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未成年打工者被拖欠工资，可能面临以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若打工者在知道欠薪后超一年未维权，再申请仲裁可能因时效届满而不被支持，无法追回工资。
2. **证据风险**：缺乏工作证明（如考勤记录、工资条）或协议，维权时难以证明雇佣关系及欠薪事实。例如，未签劳动合同且无其他证据时，老板否认雇佣关系会导致维权失败。
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未成年打工老板不发工资是否违法，需结合具体年龄判断：
- **未满16周岁**：用人单位不得雇佣此类未成年人，即便雇佣关系违法，已提供劳动的未成年人仍有权获得报酬，老板不发工资违法。
- **年满16周岁未满18周岁**：未成年工享有与成年人同等的劳动权利（包括取得报酬权），老板不发工资违反劳动法，同样违法。

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