工资单签字却未发工资的行为是违法的，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工签字通常是对工资数额的确认，但公司未实际支付，属于“无故拖欠”，直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，该行为不仅要支付拖欠工资，还可能面临额外的赔偿金处罚。
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工资单签字未发工资的行为违法。具体分析如下：1.若公司要求签字却未发工资，无论拖延理由（如资金周转困难），均违反工资支付义务，员工有权要求立即支付拖欠工资。2.若签字后仅部分支付，属于“克扣工资”，员工可主张差额并保留证据。3.公司以“签字即领取”为由拒付不成立，签字仅确认数额，不能替代实际支付，公司仍需支付。
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处理工资单签字未发工资问题时，劳动者易因错误操作受损，常见错误如下：1.未及时保留证据：签字后未留存工资单，公司否认时难维权，务必妥善保存。2.拖延维权：抱有“公司会补发”的侥幸心理，未及时行动，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。3.采取过激行为：如擅自离职、破坏财物或发布不实言论，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任，影响维权。若已出现错误操作或不确定如何维权，建议尽快联系我，为您提供解答，避免权益进一步受损。
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工资单签字未发工资的处理可能受特殊情况影响：1.公司经营困难且达成延期协议：若公司因疫情等客观原因经营困难，与员工签订书面延期协议（明确时间和金额），则不视为“无故拖欠”，员工需按协议等待支付，到期未支付仍可主张权利。2.劳动者个人原因同意暂不支付：如劳动者因个人原因书面申请暂不发放工资（需出于真实意愿，不违反最低工资等规定），此时不构成违法。3.工资支付存在争议（如绩效工资分歧）：若公司以“绩效未达标”拒付部分工资，而工资单仅确认基本工资，需先通过劳动仲裁或诉讼确认绩效支付条件是否成就，增加维权复杂性和时间成本。

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