针对您公司每月1000英镑基本工资且加班固定给200元的问题，其合法性需结合最低工资标准和加班费规定判断。以下为不同情况的详细说明：该情况可能不合法，需结合当地最低工资标准及加班费计算规则具体分析。1.若当地最低工资标准高于1000英镑：公司支付的基本工资低于法定标准，违反《劳动法》第四十八条，需补足差额。2.若当地最低工资标准不高于1000英镑，但加班时长超过法定标准：固定200元加班费未按法定倍数（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算，违反《劳动法》第四十四条，需补足加班费差额。3.若当地最低工资标准不高于1000英镑且加班时长极短（如每月仅1-2小时）：200元可能高于法定加班费，但仍需确认是否符合合同约定及法律底线。
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以下特殊情况可能影响该问题的处理结果：1.劳动合同明确约定加班费计算方式：若合同中双方约定“加班固定支付200元”，且该约定不低于法定最低工资标准下的加班费，可能被认定为有效。例如：当地最低工资标准为900英镑，您每月加班5小时，法定加班费约为900÷21.75÷8×1.5×5≈38英镑，200元（≈25英镑）低于该金额，约定仍无效；若加班仅1小时，法定加班费约7.6英镑，200元高于该金额，约定可能有效。2.公司因经营困难申请最低工资豁免：若公司因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致，并报当地劳动行政部门备案，可暂时低于最低工资标准支付工资，但需在困难缓解后补足差额。此情况下，基本工资低于标准可能暂时合法，但加班费仍需按法定计算。
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您公司的工资及加班费支付是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若您所在地区的最低工资标准高于1000英镑，公司支付的基本工资已违法。同时，第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司无论加班时长多少固定支付200元，未按法定倍数计算，不符合该条款要求。综上，公司的做法大概率违反劳动法。
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公司当前的工资及加班费支付方式可能带来以下法律风险：1.工资差额赔偿风险：若1000英镑低于当地最低工资标准，公司需补足差额，还可能被劳动监察部门处以罚款。例如：某地最低工资标准为1200英镑，您每月少拿200英镑，工作6个月后投诉，公司需补足1200英镑差额，同时可能被罚款5000元。2.加班费差额赔偿风险：若加班时长较多，固定200元远低于法定加班费，公司需补足差额。例如：您每月加班20小时（工作日），时薪为1000英镑÷21.75天÷8小时≈5.75英镑，法定加班费应为5.75×1.5×20≈172.5英镑，但公司仅支付200元（假设汇率为1英镑=8元，200元≈25英镑），差额约147.5英镑，长期累积将产生较大赔偿金额。

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