工伤认定后未做劳动能力鉴定索赔，可能面临以下法律风险：
1. 伤残待遇丧失风险：例如，某劳动者工伤致手指骨折，未做鉴定直接与单位协商赔偿2000元医疗费，3个月后发现手指无法正常弯曲，经鉴定为十级伤残（应获一次性伤残补助金约7个月工资），但因已过鉴定申请的合理期限（伤情稳定后未及时申请），社保部门拒绝受理鉴定，导致无法主张伤残待遇。
2. 协商金额不足风险：例如，某劳动者工伤致腰椎间盘突出，未做鉴定时接受单位赔偿5000元，后续鉴定为九级伤残（应获一次性伤残补助金约9个月工资+一次性医疗补助金），因协商金额远低于法定标准，虽可起诉要求补足，但需耗费大量时间精力，且存在败诉风险（若协议约定“自愿放弃后续权益”）。
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工伤认定后未做劳动能力鉴定索赔时，需避免以下常见错误操作：
1. 因怕麻烦放弃鉴定：部分劳动者认为伤情“不严重”直接放弃鉴定，若后续发现遗留功能障碍（如骨折后关节僵硬），可能错失一次性伤残补助金等权益，且超过1年鉴定时效后难以补鉴。
2. 接受用人单位“一次性私了”未明确范围：未鉴定时与单位签订“一次性赔偿协议”，若协议未注明“包含伤残待遇”，后续鉴定为伤残等级后仍可索赔，但协议若约定“一次性了结所有纠纷”，可能导致后续权益无法主张。
3. 拖延基础费用索赔：部分劳动者因未做鉴定而搁置所有索赔，忽略医疗费、停工留薪期工资的索赔时效（通常为劳动争议仲裁时效1年），导致基础费用也无法通过法律途径追回。
若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步咨询律师寻求补救建议。
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您提到的工伤认定后未做劳动能力鉴定能否索赔的问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款分析。
根据《工伤保险条例》第二十一条（2010年修订）：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”
该条款明确劳动能力鉴定是主张伤残待遇的前提——若工伤未造成残疾或影响劳动能力（如轻微擦伤），无需鉴定即可索赔医疗费、停工留薪期工资；若存在残疾可能但未鉴定，因缺乏劳动能力丧失程度的法定依据，社保部门或用人单位无义务支付一次性伤残补助金等伤残待遇。因此，未做鉴定的工伤赔偿仅能覆盖无伤残依赖的项目，伤残相关待遇需鉴定后才能主张。
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关于工伤认定后未做劳动能力鉴定能否索赔的问题，答案需分情况讨论。
可以，但赔偿范围和金额会受限。
1. 若工伤仅造成医疗费、停工留薪期工资等无伤残相关的损失：可直接主张，此类费用无需劳动能力鉴定证明，凭工伤认定决定书和医疗票据即可要求支付。
2. 若工伤存在伤残可能（如骨折、神经损伤等）但未做鉴定：无法主张一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残相关待遇，只能获赔已实际发生的医疗费、停工留薪期工资等基础费用。
3. 若用人单位自愿协商赔偿：即使未做鉴定，双方可就已知损失达成赔偿协议，但协议可能因未覆盖潜在伤残损失存在后续纠纷风险。

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