工人入职未签合同属违法，违反《劳动合同法》建立劳动关系应订立书面合同的强制性规定。若单位用工超一个月不满一年未签合同，需向工人每月支付二倍工资；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同；之后违法不签无固定期限合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。
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工人入职不签合同违法，《劳动法》第十六条明确“劳动合同是确立劳动关系的协议，建立劳动关系应订立合同”，《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系需订立书面合同，用工前订立的劳动关系自用工起建立”。工人入职即建立劳动关系，故未签合同违法。
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工人入职未签合同有法律风险：
1. 单位可能拖欠克扣工资，因无书面约定工资标准，工人难维权；
2. 工伤时难认定劳动关系，影响工伤赔偿。
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工人入职未签合同的处理有例外：
1. 工人拒绝签合同且单位书面通知终止劳动关系的，单位无需补偿，工人无法主张双倍工资；
2. 单位能证明已尽签约义务（如书面通知、沟通记录），未签因工人原因的，单位无需支付双倍工资。有疑问可随时咨询我为您解答。

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