针对“在工厂上班星期天不去算旷工吗”的问题，以下为您列举可能的特殊情况：
1. 工厂实行综合计算工时制：若工厂经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，在综合计算周期内总实际工作时间未超过法定标准，星期天可能被计入工作时间，此时不去可能算旷工。
2. 工厂与劳动者协商一致调整休息日：若工厂与劳动者协商一致将休息日调整至其他日期，且保证每周休息1日，星期天不去可能算旷工。
3. 劳动者存在特殊情况（如病假）：若劳动者因突发疾病等正当理由星期天无法上班，需及时向工厂提供证明，否则可能被认定为旷工。
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您询问的“在工厂上班星期天不去算旷工吗”需结合工厂的工时制度和休息安排判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若工厂实行标准工时制且未将星期天列为正常工作日，星期天不去不算旷工。
2. 若工厂已依法调整休息日（如将星期天定为工作日、其他日期定为休息日），且保证每周至少休息1日，星期天不去可能算旷工。
3. 若工厂安排星期天加班但未与劳动者协商一致，劳动者拒绝加班不算旷工。
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针对“在工厂上班星期天不去算旷工吗”的问题，以下为您列举常见错误操作：
1. 无证据直接拒绝上班：若未确认工厂工时制度是否合法，直接不去上班可能被工厂以旷工为由处理，且无法提供反驳证据。
2. 忽视劳动合同约定：未查看劳动合同中关于休息日的约定，误将工厂依法调整的休息日当作法定休息日，导致维权无依据。
3. 未保留沟通记录：与工厂协商时未记录沟通内容，若后续发生争议，无法证明工厂存在违规行为。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对“在工厂上班星期天不去算旷工吗”的问题，以下为您列举可能的法律风险点：
1. 被工厂违规解除劳动合同：若工厂未依法调整休息日，却以“星期天不去算旷工”为由解除劳动合同，劳动者将面临失业风险。例如：工厂未保证每周休息1日，强制要求星期天上班，劳动者拒绝后被工厂以旷工为由辞退。
2. 加班工资权益受损：若工厂安排星期天加班但未与劳动者协商一致，且未支付加班工资，劳动者将面临经济损失风险。例如：工厂长期要求星期天上班，未支付双倍加班工资，劳动者未及时维权导致超过仲裁时效。

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