产假到期公司要求上班的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工申请哺乳假：部分地区（如上海）规定哺乳假（女职工生育后可申请6个半月哺乳假），若员工申请且公司批准，产假到期后可休哺乳假，公司不得强制要求上班。
2. 公司存在特殊经营困难：若公司因疫情等特殊情况导致经营困难，与员工协商一致后，员工可提前上班并获得额外补偿，但需双方书面确认，否则公司仍需遵守产假规定。
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产假到期后公司要求上班是否合法，需结合法定产假时长及实际情况判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若员工已休满法定及地方奖励产假，公司要求上班合法。此时员工产假权益已用尽，需按劳动合同约定履行劳动义务。
2. 若员工未休满法定产假（如仅休98天基础产假，但地方有额外奖励假），公司要求上班不合法。员工有权拒绝并主张补休或产假工资。
3. 若存在难产、多胞胎等法定增加产假情形，员工未休满对应天数，公司要求上班不合法。
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产假到期公司要求上班可能存在以下法律风险：
1. 公司违法要求未休满产假的员工上班：例如，员工符合广东80天奖励假条件但仅休98天，公司要求上班，员工可向劳动监察投诉，公司可能被责令改正并支付赔偿金。
2. 员工未休满产假却妥协上班：例如，员工因公司压力同意未休满产假上班，可能无法主张补休或产假工资，损失经济权益。
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针对产假到期公司要求上班的合法性，可依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规进行分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个增加15天。此外，多地（如广东、北京）规定额外奖励假（广东80天）。若员工已休满法定+地方奖励产假，公司要求上班符合法律规定；若未休满（如仅休98天但地方有奖励假），公司要求上班违反上述规定，员工可主张补休或产假工资。

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