处理不签劳动合同不发工资问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、拖延维权：误以为问题会自行解决，迟迟不行动，超过一年仲裁时效后，无法通过法律途径获赔，错失维权机会。
2、证据保存不当：随意丢弃工资支付记录、考勤记录等，或证据残缺、模糊，维权时无法证明劳动关系及未签合同、欠薪事实，影响结果。
3、采取过激行为：与用人单位纠纷后，采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无效，还可能因违法担责，反而不利维权。

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不签劳动合同不发工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年未申请仲裁，可能无法通过仲裁或诉讼获赔双倍工资、拖欠工资等。
2、证据链风险：缺乏直接证明用工时间和未签合同的证据（如仅有同事口头证言，无工资/考勤记录等书面证据），用人单位又否认劳动关系时，可能因证据不足维权失败。
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针对不签劳动合同不发工资的情况，可依据法律明确用人单位责任：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
即只要用人单位用工超一个月未签合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
不签劳动合同场景下，用人单位未在一个月内签合同即违法。

对于欠薪，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
因此，不签合同且欠薪时，用人单位需支付双倍工资、拖欠工资及加付赔偿金。
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不签劳动合同不发工资是严重侵权行为，会产生多方面法律后果，具体分析如下：
- 不签合同的赔偿：用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资；超一年未签，视为无固定期限合同，仍需支付双倍工资。
- 不发工资的后果：劳动者可解除合同，要求按工作年限支付经济补偿（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资），同时可主张拖欠工资。

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