待岗期间，若用人单位未缴纳社保，待岗人员将面临以下法律风险：
1. 医保报销受阻：如张某待岗期间因单位未缴医保，住院花费5万元需自行承担，造成经济损失。
2. 养老金领取延迟：李某本应缴满15年养老保险，因单位待岗期间未缴，退休时差1年无法按时领养老金，影响晚年保障。
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针对待岗人员社保缴纳问题，可依据《社会保险法》明确用人单位责任：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：用人单位未按时足额缴纳社保费的，征收机构可责令限期补缴；逾期不缴的，可查询账户、划拨款项，甚至申请法院强制执行。因待岗期间劳动关系仍存续，单位未缴社保属违法情形，需限期补缴，否则将面临上述法律后果。
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处理待岗人员社保纠纷时，需注意以下特殊情形：
1. 经营困难延期缴纳：单位若经社保机构批准延期缴费，待岗人员社保可相应延迟，但需在延期期内补缴。
2. 已解除劳动关系：解除劳动关系后，单位无义务继续缴纳社保，需确认解除前社保已缴清，解除后由个人或新单位缴纳。
3. 非全日制用工情形：非全日制用工仅需单位缴纳工伤保险，其他社保由个人承担，需先明确用工形式再判断责任。
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待岗人员处理社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：待岗期间社保同样重要，拖延可能导致证据丢失或超过时效，增加维权难度。
2. 轻信口头承诺：单位口头承诺补缴却拖延时，应要求书面计划并盖章，口头承诺无法律效力。
3. 自行放弃权益：社保是法定权益，放弃承诺无效，且影响养老、医疗保障，不可轻易放弃。
若已出现上述问题或存在困惑，可咨询我为您提供专业解答，避免权益受损。

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