工作失误被解雇后，处理不当易生不利后果：
1. 关键证据缺失：未保存劳动合同、公司规章制度、失误事件记录等，可能无法证明单位解除合同的合法性或非法性。
2. 仲裁时效忽视：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能丧失胜诉权。
3. 私力协商赔偿：不了解法律规定就与单位私下协商，可能权益受损，如接受低于法定标准的赔偿。
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工作失误被解雇的赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）确定：
- 第三十九条：员工严重违反规章制度或严重失职致重大损害的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
- 第四十六条：单位在协商解除、员工患病或非因工负伤、客观情况变化等情形下解除合同，需支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 第八十七条：违法解除合同的，需支付双倍经济补偿。
综上，赔偿标准需结合失误性质、规章制度合法性及解除程序合规性综合判断：若失误严重违纪或致重大损害，单位无赔偿；若未达标准，单位解除需支付经济补偿；若解除程序违法，需支付双倍经济补偿。
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工作失误被解雇面临以下法律风险：
1. 违法解除风险：单位规章制度未依法制定或公示，或员工失误未达严重程度，解除合同可能被认定违法，需支付双倍经济补偿。例如某公司以迟到为由解雇，因无合法制度或未告知，法院判决公司赔偿。
2. 证据不足败诉风险：员工无法提供单位违法解除证据，或单位无法证明员工失误严重，仲裁或诉讼可能不利。例如某员工主张赔偿却未提供相关制度或解除通知，最终败诉。
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工作失误被解雇的处理受以下特殊情况影响：
1. 规章制度合法性：未依法制定或未公示的规章制度，可能导致解除合同无效，员工可主张赔偿。
2. 失误是否严重违纪：若失误未致重大损失或未达严重程度，单位解除合同可能违法，需支付赔偿金。
3. 单位是否存在过错：如单位未提供必要培训或未明确岗位职责，员工因流程不熟导致失误，可能影响解除合法性。

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