您在公司工作二十年，老板未买社保的问题处理中，可能存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1、您曾自愿签署放弃社保协议的情形。即便入职或工作中签署过此类协议，因缴纳社保是用人单位法定义务，协议无效。但公司可能以此拖延或拒绝补缴，增加您维权成本。
2、公司经营严重困难濒临破产的情形。若公司经营极差、濒临破产，即便仲裁裁决补缴社保，公司也可能因无资金无法执行，您可能胜诉但社保补缴难落实，仅能待公司破产清算时优先清偿，顺序和比例受影响。
3、您属于非全日制用工的情形。若与公司是非全日制劳动关系，公司仅需缴纳工伤保险，无需其他社保。若实际为全日制工作却被按非全日制处理，需先确认用工性质，才能确定公司应补缴的社保类型。
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您在公司工作二十年，老板未买社保的行为违法，您有权要求公司补缴社保或赔偿：
若与公司存在明确劳动关系（如签劳动合同、有工资发放记录等），公司未缴纳社保违法，您可要求补缴二十年社保。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律强制公司履行。若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗费无法报销、养老金受损等），您还可要求公司赔偿实际经济损失。
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处理您在公司工作二十年未买社保问题时，要避免常见错误操作，以免影响权益：
1、长期拖延不维权。有些员工因工作时间长怕影响工作而拖延，虽社保补缴无时效限制，但仲裁要求经济补偿等有时效，拖延可能导致部分权益无法主张，您工作二十年更应及时行动。
2、自行放弃社保权益。若曾签署自愿放弃协议，该协议无效，不能成为公司不缴社保的理由，切勿因协议放弃维权，您仍有权要求公司补缴。
3、证据保存不当。部分员工不重视保存劳动合同、工资记录等证据，维权时无法证明劳动关系。您工作二十年时间跨度大，更需妥善保存证明工作经历和劳动关系的材料，否则维权困难。
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您在公司工作二十年未买社保的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确公司违法责任：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作二十年已远超法定社保登记及缴纳期限，公司未缴社保行为直接违反该条款。根据此规定，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，不允许拒绝，您有权要求公司补缴二十年社保，这是该法律在您长期未缴社保情况下的明确适用结论。

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