针对您“合同工有防暑降温费吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《防暑降温措施管理办法》。
根据该办法第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。” 这里的“劳动者”包括签订劳动合同或劳务合同的合同工，只要其工作环境符合“35℃以上室外露天作业”或“工作场所温度≥33℃且无有效降温”的条件，用人单位就必须发放防暑降温费（高温津贴）。例如，建筑行业的合同工在夏季高温露天作业时，即使签订的是劳务合同，也有权依据该条款要求用人单位支付防暑降温费。
针对您“合同工有防暑降温费吗”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 核查工作环境温度：记录日常工作场所的温度（如使用温度计测量并拍照留存），确认是否达到35℃（室外）或33℃（室内）的高温标准，这是主张防暑降温费的核心依据。
2. 查阅合同与制度：仔细查看劳动合同或劳务合同中关于防暑降温费的约定，同时询问用人单位人力资源部门，获取企业关于防暑降温费的规章制度，明确自身权益。
3. 主动沟通协商：若符合发放条件但未收到防暑降温费，可向用人单位提出书面申请，说明法律依据和自身情况，要求补发。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带温度记录、合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位发放。
选择解决方案的重点是优先通过协商解决，若协商不成再采取投诉等法律途径，避免与用人单位关系僵化。如果您对证据收集或协商流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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