厂子上班未交保险时，员工需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 勿忽视证据收集：部分员工因认为劳动关系清晰，不重视留存劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明劳动关系，社保机构或仲裁委难以支持诉求。
2. 注意维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知晓或应当知晓厂子未缴社保之日起算。超期维权可能丧失仲裁权利。
3. 别轻信口头承诺：少数厂子会口头答应补缴社保却拖延不办，员工若一味等待而不行动，可能导致社保问题久拖不决，权益受损。
这些错误操作会阻碍您的维权，为更好保护权益，建议您及时咨询我，获取专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂子未交保险的处理，可能受特殊情形影响：
1. 单位与职工签订自愿放弃协议：此类协议无效，员工仍可要求厂子补缴社保。因缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过协议免除，员工可通过投诉、仲裁维权。
2. 职工属非全日制用工：非全日制从业人员可自愿参加社保，厂子无强制缴纳义务。员工要求厂子缴纳社保可能不被支持，需自行参加灵活就业社保。
3. 单位申请缓缴社保：厂子因经营困难获批缓缴社保的，缓缴期内可暂缓缴纳，但缓缴期满须补缴。员工应关注缓缴期限，到期后督促厂子补缴，未按时补缴可继续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对厂子未交保险，可依据法律明确单位违法责任：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
您与厂子存在劳动关系，厂子作为用人单位，自用工之日起30日内应为您办理社保登记并缴费。只要能证明劳动关系（如劳动合同、工资条），厂子未按时缴纳即违法，需补缴社保费；若未缴社保造成损失，还需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂子未交保险属违法行为，员工有权要求单位承担责任：
若单位与您存在劳动关系但未缴社保，您可要求单位补缴社保并赔偿因未缴造成的损失：
1. 未办理社保登记：单位须在入职30日内办理社保登记，未登记的由社保机构核定应缴费用，您可要求单位补缴入职起的社保。
2. 未缴社保导致待遇损失：如工伤、医疗费用无法报销，单位需按社保待遇标准赔偿实际损失。
3. 因未缴社保解除合同：您可依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未依法缴纳社保为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金。

上一篇：商家的收款码出现提现失败的情况，该怎么办

下一篇：暂无