在处理领取一次性医疗补助金后回原单位上班的问题时，存在以下特殊情况或例外情形：1.单位特殊政策允许：部分单位可能有内部政策，允许领取一次性医疗补助金的员工在健康状况恢复后重新入职或继续上班，此时员工可按单位政策申请回岗；2.员工健康状况显著改善：若员工领取医疗补助金后，健康状况经医疗机构证明已完全恢复，且原单位有岗位空缺，单位应优先考虑安排其回原岗位或合适岗位；3.双方协商一致：即使存在解除劳动关系的情况，若员工与单位协商一致重新建立劳动关系，也可回原单位上班，此时需重新签订劳动合同。这些特殊情况会直接影响处理结果，需结合实际情况具体分析。
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针对领取一次性医疗补助金后回原单位上班的问题，可依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规进行分析：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位据此解除劳动合同并支付一次性医疗补助金，劳动关系终止，员工无法直接回原单位上班。若员工未解除劳动合同（如单位自愿支付医疗补助金），根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若员工未提出解除，仍保留劳动关系的，可继续上班。综上，若解除劳动关系领取医疗补助金，则无法直接回原单位；未解除且符合条件的，可继续上班。
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关于领取一次性医疗补助金后回原单位上班是否受影响，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的影响：领取一次性医疗补助金后回原单位上班是否受影响，需视具体情况而定。1.若员工领取一次性医疗补助金的前提是与原单位解除劳动合同（如因医疗期满无法胜任工作而协商解除），则解除后劳动关系终止，无法直接回原单位上班，需重新与单位建立劳动关系；2.若员工未解除劳动合同（如单位自愿支付医疗补助金且未终止劳动关系），且健康状况经医疗机构证明可胜任原工作或单位安排的新岗位，则可继续在原单位上班；3.若员工健康状况仍无法满足原岗位要求，但单位有适合的调整岗位（如减轻工作量的岗位），且双方协商一致，也可继续在原单位工作。
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领取一次性医疗补助金后回原单位上班，可能存在以下法律风险：1.劳动关系确认风险：若员工认为未解除劳动关系，但单位主张已解除，可能引发劳动争议。例如，员工领取医疗补助金时未签订书面解除协议，单位以“默认解除”为由拒绝其回岗，员工需举证证明劳动关系仍存续；2.岗位安排争议风险：若员工健康状况符合岗位要求，但单位无正当理由拒绝安排，可能构成违法。例如，员工提供了可胜任原岗位的医疗证明，单位却以“无空缺岗位”为由拒绝，员工需证明单位存在故意刁难或违法情形。

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