关于补缴社保按旧基数还是新基数缴纳的问题，法律风险点如下：
1、单位虚报工资数据致基数偏低：如某公司为降成本，故意按最低基数申报员工工资，导致员工退休后养老金大幅缩水。
2、员工无工资证明致基数被低估：员工离职多年后发现社保未足额缴纳，但无法提供当年工资条或银行流水，社保部门只能按最低标准核定补缴基数。

这些风险会直接影响员工未来社保待遇（尤其是养老金和医保报销额度），建议及时核实并依法维权。有疑问可咨询我为您解答。
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补缴社保按旧基数还是新基数缴纳？法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条明确：“用人单位应当按照职工上一年度月平均工资作为缴费基数申报缴纳社会保险费。”
因此，社保补缴应以职工当年实际工资为基数。实际操作中，社保经办机构会依据工资流水、劳动合同等材料核定实际工资；若单位无法提供真实工资资料，社保部门可按当地当年最低工资或社平工资核定。
综上，补缴原则上按职工当年实际工资对应的基数执行，而非当前基数。
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补缴社保按旧基数还是新基数缴纳？答案如下：
单位补缴社保应按职工当时实际工资对应的基数补缴。具体分以下情况：
1、单位未足额缴纳社保：需按职工当时实际工资收入对应的基数补缴。
2、争议无法确认实际工资：职工与单位存在争议且无法确认当年工资，社保部门可能按当地当年最低缴费基数核定。
3、跨年度补缴：时间跨度大时涉及多个年度基数调整，需补缴相应滞纳金。
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补缴社保按旧基数还是新基数缴纳？常见错误操作如下：
1、误以当前工资推算补缴金额：部分职工误认为应按当前工资计算，导致补缴金额与实际应缴不符。
2、未及时维权致证据缺失：虽社保补缴无严格时效限制，但长期未主张权利会影响证据完整性，增加维权难度。
3、忽略滞纳金承担问题：部分职工未考虑滞纳金，最终需个人承担额外费用。

社保补缴涉及复杂政策流程，建议在专业指导下操作。如有法律细节疑问，欢迎进一步咨询我为您解答。

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