临时工在工伤保险缴纳和待遇享受上，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 单位以“临时工”为由拒缴工伤保险：若临时工与单位存在事实劳动关系，单位却以“临时工非正式员工”为由拒缴工伤保险，一旦发生工伤，临时工将无法通过工伤保险获赔，所有工伤费用可能需自行承担或引发纠纷。
2. 因无法证明劳动关系导致无法认定工伤：临时工工作中受伤，若未签劳动合同且缺乏其他充分证据证明劳动关系，申请工伤认定可能失败，无法享受工伤保险待遇，面临赔偿风险。
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临时工能否单独缴纳工伤保险，取决于是否与用人单位存在劳动关系。以下结合不同情况分析：
临时工无法单独缴纳工伤保险，缴纳需以劳动关系为基础。
1. 若临时工与单位存在劳动关系（含事实劳动关系），应由单位缴纳工伤保险费，临时工个人无需缴纳。此时，缴纳工伤保险是单位的法定义务，不可由临时工单独办理。
2. 若临时工与单位不存在劳动关系（如临时工为独立提供劳务的个体，双方属劳务关系），则无法缴纳工伤保险。因工伤保险以劳动关系为前提，劳务关系不适用工伤保险规定。
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临时工工伤保险缴纳中，以下常见错误操作可能影响权益，需特别注意：
1. 误以为临时工可自行缴纳工伤保险：部分临时工不了解规定，认为能像养老、医疗保险一样单独缴纳工伤保险，这是错误的。工伤保险仅由用人单位缴纳，个人无法单独办理。
2. 忽视劳动关系证明：有些临时工工作时不重视签订劳动合同，导致发生工伤或需缴纳工伤保险时，无法证明劳动关系，进而无法享受待遇或要求单位缴纳。
3. 轻信“临时工无需缴纳工伤保险”：部分单位为降成本告知临时工“无需缴纳工伤保险”，临时工轻信后放弃要求，会导致自身受伤时无法获得工伤保险保障。

若你存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时与我沟通，我会为你提供详细解答，避免不必要的损失。
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临时工工伤保险的缴纳和处理，可能受特殊情况影响，以下详细说明：
1. 劳务派遣形式的临时工：若临时工通过劳务派遣单位派遣到用工单位工作，根据规定，劳务派遣单位是用人单位，应由其为临时工缴纳工伤保险。此时，用工单位不直接承担缴纳义务，需明确责任主体。
2. 非全日制用工的临时工：用人单位同样需为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险。与全日制用工不同，非全日制用工的缴纳方式和费用计算可能有差异，但单位的缴纳义务不变，仅处理方式有特殊规定。
3. 达到法定退休年龄的临时工：若临时工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位通常被认定为劳务关系而非劳动关系，单位无需为其缴纳工伤保险，临时工也无法享受相关待遇。

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