关于“公司是否应该给我发放工资”，答案是明确的。工资不可以不发。如果您与公司存在劳动合同关系，公司作为用人单位就必须按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。若公司以各种理由克扣或者无故拖欠您的工资，这种行为是违反法律规定的。工资不可以不发。1.如果您与公司存在劳动合同关系，公司作为用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。2.若公司以各种理由克扣或者无故拖欠您的工资，这种行为是违反法律规定的。
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在“公司是否应该给我发放工资”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。1.用人单位因破产等原因确实无法支付工资：这种情况下，公司需要依法进行破产清算，劳动者的工资会作为破产债权进行清偿。但此时工资的清偿顺序和比例会受到破产清算程序的影响，劳动者可能无法全额获得应得的工资。2.劳动者存在严重违反公司规章制度等行为：如果劳动者因为严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失，公司可能会根据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣减工资。但这种扣减必须符合法律规定和合同约定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
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针对“公司是否应该给我发放工资”这一问题，我们可以从以下法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的问题中，您作为劳动者，与公司之间存在劳动关系，公司作为用人单位就应当遵守上述法律规定，向您发放工资，不得克扣或无故拖欠。因此，根据这些法律规定，公司应该给您发放工资。
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“公司是否应该给我发放工资”这个问题背后，若公司未依法发放工资，可能会给您带来一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司从2023年1月开始拖欠您的工资，您直到2024年2月才准备申请仲裁，此时就可能超过了仲裁时效，导致您的维权请求无法得到支持。2.经济损失风险：公司未及时支付工资，您可能会面临生活困难，同时还可能因为追讨工资而产生额外的费用，如交通费、律师费等。如果公司最终无法支付工资，您可能会遭受实际的经济损失。

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