针对您通过中介找工作，时薪承诺18元、合同签16元、工厂只给10元的情况，我们结合相关法律依据来分析其违法性。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在您的情况中，合同约定时薪16元，工厂却只支付10元，这属于“未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬”。即使不考虑中介承诺的18元，仅就合同约定的16元而言，工厂支付10元也明显违法，您有权要求工厂支付16元与10元之间的差额部分。若工厂逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
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在处理您通过中介找工作，时薪被克扣的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.不重视证据收集：有些劳动者可能觉得口头承诺算数，不注意保存与中介的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明中介的承诺和工厂未足额支付工资的事实，从而难以获得支持。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过时效后，可能会丧失通过仲裁或诉讼追回工资差额的权利。3.自行与中介或工厂达成不公平和解：在不了解自身合法权益的情况下，轻易接受中介或工厂提出的远低于应得金额的和解方案，导致自身权益受损。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致维权困难，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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在您通过中介找工作，时薪出现承诺、合同与实际发放不一致的情况中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对问题的处理造成影响。1.当地最低工资标准的影响：如果您工作所在地的小时最低工资标准高于10元小时，那么工厂支付10元小时不仅违反合同约定，还违反了国家关于最低工资的规定，您除了可要求补足至合同约定的16元，还可要求按最低工资标准进行补足（以高者为准）。反之，若当地小时最低工资标准低于或等于10元小时，工厂支付10元小时虽不违反最低工资规定，但仍需按合同约定的16元补足差额。2.中介与工厂的责任划分特殊情形：如果中介只是单纯的职业介绍机构，并非用人单位，且劳动合同是您与工厂直接签订的，那么工厂是支付工资的直接责任主体，中介可能仅在其承诺存在欺诈或过错时承担相应责任；但如果中介是劳务派遣单位，您是与中介签订劳动合同，被派遣到工厂工作，那么中介作为用人单位，需对工资支付不足承担直接责任，工厂作为用工单位可能承担连带责任。这种责任主体的不同，会直接影响您维权的对象和方式。3.工资构成特殊情形：如果工厂主张10元小时是基本工资，另有绩效工资、补贴等，但实际未发放或发放后仍未达到合同约定的16元小时，那么工厂仍需补足差额。但如果合同中明确约定工资由基本工资10元小时加其他不确定的绩效等构成，且双方对此有明确认知，可能会对工资差额的认定产生一定影响，不过工厂仍需确保实际支付的工资不低于合同约定的总体时薪标准。
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您通过中介找工作，遭遇时薪承诺与合同、实际发放不符的情况，这显然是不合理的。您遇到的情况不合理，中介和工厂的行为可能涉嫌违法。1.若存在中介口头承诺18元小时，但合同签订为16元小时的情况：中介可能构成欺诈或违反诚信原则，您有权要求中介按其承诺履行或承担相应违约责任。2.若存在合同明确约定16元小时，而工厂实际只支付10元小时的情况：工厂未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，属于违法行为，您可要求工厂补足差额。3.若存在中介与工厂之间就工资支付存在恶意串通，共同压低您实际工资的情况：二者可能需承担连带赔偿责任。

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