试用期自离能否拿到工资，关键看实际情况。只要你在试用期提供了劳动，单位就必须按实际工作天数支付工资。
1. 若合同明确约定了试用期工资，且不低于单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，单位就应按约定标准和实际天数支付。
2. 要是单位以你自离为由拒发工资，这是不合法的，你有权要求支付实际工作期间的工资。
3. 若自离给单位造成实际经济损失，单位可按合同约定索赔，但每月扣除的赔偿额不得超过你当月工资的20%，扣除后剩余工资也不能低于当地最低工资标准。
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关于“试用期自离能否拿到工资”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，该法第三十条指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
试用期内自离，只要你实际提供了劳动，劳动关系就已建立，单位就有义务支付报酬。上述条款明确了试用期工资的最低标准和单位支付报酬的基本义务。无论正常离职还是自离，只要有实际工作，单位就不能拒发工资，除非你自离给单位造成实际损失且符合法定扣除条件，但扣除后的工资仍要符合最低工资标准等规定。所以，试用期自离的你有权拿到实际工作期间符合法定标准的工资。
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试用期自离拿工资时，要注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如你自离后知道单位没发工资，但一直没维权，超过一年再申请仲裁，仲裁委可能因超时效不受理，你就无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：证据不足可能导致无法证明劳动关系和工资标准。例如你自离没签合同，也没保留考勤、工资条等证据，追讨工资时单位若否认存在劳动关系，你又无法证明曾在此工作及约定工资，就很难成功。
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试用期自离拿工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方协商约定自离不付工资：若合同或另行协议中约定自离不支付工资，该约定虽会影响工资处理，但因违反《中华人民共和国劳动合同法》中单位应支付劳动报酬的强制性规定而无效，你仍有权要求支付实际工作期间的工资，只是维权时可能因有此约定增加举证和沟通难度。
2. 自离造成单位重大损失：若你自离给单位生产经营造成重大影响（如重要合同无法履行、设备损坏等），单位可依法和按合同约定索赔，可从应发工资中扣除赔偿额，但剩余工资不得低于当地最低工资标准，这会减少你实际拿到的工资。
3. 单位因困难协商延期支付：若单位生产经营困难，已与工会或你协商暂时延期支付试用期工资，这种情况会影响工资及时拿到。但单位需在协商的延期期限内支付，且要向你说明，若超期未付，你仍可通过法律途径追讨。

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