公司以国家假期导致工作时间不足为由使用I类加班扣除的行为是否合法，需要依据相关法律法规来判断。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”这里的104天是全年休息日天数，法定休假日并未扣除，说明法定休假日是计入月计薪天数的。即员工在法定休假日即使未出勤，公司也应正常支付工资，不应以此为由认定工作时间不足。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司因法定休假日导致员工当月实际工作时间未达到21.75天的基本工作时间，这是由于法定休假日这一法定情形造成的，并非员工自身原因。公司此时用员工的I类加班时间进行扣除，实际上是将法定休假日的带薪待遇变相取消，并且可能导致员工的加班报酬被不当剥夺，显然违反了上述法律规定。因此，公司的这种做法在法律上是不成立的。当公司因当月有国家假期导致工作时间不足而使用I类加班扣除时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1.核对考勤与工资记录：仔细核对自己的考勤记录，明确国家假期的天数以及当月的实际工作时间、I类加班时间，同时查看工资条中关于加班工资和扣除项的具体明细，确认公司是否存在用I类加班时间抵扣国家假期导致工作时间不足的情况。2.与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，向其说明国家假期属于法定带薪假期，不应以此为由扣除加班时间，并出示相关的法律法规依据，要求公司纠正错误做法，补发被扣除的加班工资。3.向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付被扣除的加班工资及相应的经济补偿。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、问题的严重程度以及自身的时间成本。如果公司愿意协商解决且能及时纠正错误，协商是较为快捷的方式；若公司态度强硬，拒不改正，则需要通过投诉或仲裁等法律途径解决。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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针对公司在当月有国家假期导致工作时间不足时，使用I类加班时间扣除是否违法的问题，答案是这种做法很可能违法。以下分情况详细说明：1.若存在国家假期属于法定休假日的情况：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定休假日应计入计薪天数。因此，因法定休假日导致员工当月实际出勤天数减少，公司不能用员工的I类加班时间来抵扣，否则就相当于未支付法定休假日的工资或剥夺了员工的加班报酬。2.若存在公司将国家假期视为无薪假期并因此扣除加班时间的情况：国家假期中的法定休假日是带薪的，公司不能将其作为员工工作时间不足的理由。如果公司以此为由扣除I类加班时间，属于变相克扣员工工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。针对公司在当月有国家假期导致工作时间不足时，使用I类加班时间扣除是否违法的问题，答案是这种做法很可能违法。以下分情况详细说明：1.若存在国家假期属于法定休假日的情况：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定休假日应计入计薪天数。因此，因法定休假日导致员工当月实际出勤天数减少，公司不能用员工的I类加班时间来抵扣，否则就相当于未支付法定休假日的工资或剥夺了员工的加班报酬。2.若存在公司将国家假期视为无薪假期并因此扣除加班时间的情况：国家假期中的法定休假日是带薪的，公司不能将其作为员工工作时间不足的理由。如果公司以此为由扣除I类加班时间，属于变相克扣员工工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。

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