工伤认定时，可能存在一些法律风险，以下为你列举：
1、单位常以“非工作原因”拒认工伤。比如职工在工作时间、场所受伤，单位却认为是因个人非工作行为（如工作间隙与同事因私打斗）导致，这种情况下就可能拒认。
2、劳动关系不明确会影响工伤认定。若职工未与单位签书面合同，单位又否认事实劳动关系（如建筑行业农民工工地受伤，单位不承认劳动关系），会阻碍认定进程。
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工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》，核心看是否因工作原因在特定时间、场所受伤。以下结合具体情形说明：
- 工作时间、场所内，因工作原因受伤，如工厂工人操作机器被砸伤，应认定为工伤。
- 工作时间前后，在场所内从事预备或收尾工作受伤，如教师提前到校准备资料滑倒，属工伤范畴。
- 工作时间、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，如超市收银员因拒绝顾客多找零被殴打致伤，符合标准。
- 患职业病，如长期在粉尘环境工作的矿工患尘肺病，是工伤重要类型。
- 因工外出期间，因工作原因受伤或失踪，如公司销售人员出差遇车祸，应认定为工伤。
- 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害，如员工乘公交上班被追尾且不负主要责任，属工伤。
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工伤认定标准并非绝对，存在特殊或例外情形会影响结果：
1、职工因醉酒或吸毒导致伤亡的，不认定为工伤。即使符合工作时间、场所、原因等表面条件，只要是因这两项原因受伤或死亡，就无法享受工伤保险待遇。
2、职工自残或自杀的，不得认定或视同为工伤。若因自残、自杀受伤，不仅不符合工伤标准，相关医疗费用无法报销，单位也无需赔偿。
3、职工因故意犯罪导致受伤的，不认定为工伤。如工作中因故意犯罪行为被他人伤害，因涉及故意犯罪，会排除在工伤认定外，影响判定和后续赔偿。
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《工伤保险条例》对工伤判定标准有明确规定，下面结合具体法条分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤判定的核心是“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。只要符合上述任何一种情形，就满足认定标准，应被认定为工伤。例如，职工在工作时间、场所内，因操作设备（工作原因）导致手部被夹伤，完全符合第一项规定，应认定为工伤。

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