关于“公司实行五天八小时工作制，不允许加班该如何应对”，首先需要明确员工在这种情况下是否有加班的权利或义务。非工作时间工作是否算加班需根据具体情况判断。1.如果存在用人单位未与员工协商，强制要求员工在五天八小时之外工作的情况，则可能构成违法加班。此时员工有权拒绝，若已实际加班，可主张加班费。2.若存在员工自愿在非工作时间工作，且未得到用人单位安排或认可的情况，则通常不被视为法律意义上的加班，员工难以主张加班费。3.若存在劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定了加班的条件和程序，而公司未按约定允许员工加班的情况，则需看具体约定内容，若约定了员工在特定情况下有权提出加班申请，公司无正当理由拒绝的，可能影响员工的正常工作完成。关于“公司实行五天八小时工作制，不允许加班该如何应对”，其直接答案的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”结合该问题，公司实行五天八小时工作制，若公司因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，否则员工有权拒绝。如果公司不允许加班，且不存在生产经营需要必须加班的情形，那么公司的做法并不违反此条规定。但如果员工因工作任务确实无法在八小时内完成，且属于用人单位安排的合理工作任务，此时公司不允许加班可能导致员工无法完成工作，员工可依据此条款与公司协商加班事宜。

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