“不签合同不买社保该怎么赔偿？”关于不签合同的赔偿，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012修正）来分析。该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在不签合同不买社保的问题中，若用人单位用工超过一个月未满一年未签书面合同，就符合上述“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起算，至补订书面合同前一日止，最长不超过十一个月。因此，针对不签合同部分，劳动者可依据此法律规定主张双倍工资赔偿。
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“不签合同不买社保如何赔偿？”处理这个问题时，有一些法律风险点需要注意，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，劳动者工作两年后才发现单位未签合同、未买社保，此时再申请仲裁要求支付未签合同的双倍工资，可能已过仲裁时效，仲裁机构可能会驳回请求，导致无法追讨该部分赔偿。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据。例如，劳动者没有工资支付凭证、工作证等书面材料，仅能提供同事的口头证言，而同事可能因顾虑不愿出庭，导致无法有效证明劳动关系，进而影响双倍工资和补缴社保诉求的实现。
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“不签合同不买社保如何赔偿？”处理该问题时，还可能遇到一些特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响。
1、用人单位已注销或破产：如果在劳动者主张不签合同、不买社保赔偿期间，用人单位已注销或破产，会导致劳动者维权对象消失。此时，即使诉求合法，也可能因用人单位主体不存在，难以通过仲裁或诉讼获得赔偿，补缴社保也会因单位无法履行而难以实现。
2、劳动者自愿不签订劳动合同：若存在劳动者自愿不与单位签订劳动合同的情况，单位仍需在用工之日起一个月内书面通知其签订，劳动者拒绝的，单位应书面通知终止劳动关系。但此时劳动者可能无法主张未签合同的双倍工资，不过单位仍需为其补缴社保，因为缴纳社保是单位的法定义务，不能因劳动者自愿而免除。
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针对“不签合同不买社保如何赔偿”这一问题，最直接的答案是劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并补缴社保。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，该双倍工资支付期限最长不超过十一个月。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者仍有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。如果用人单位未为劳动者购买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体金额和期限，需根据当地社保政策及劳动者的工资水平等因素确定。

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