您公司口头解雇您且不给解雇书的行为，违反了相关法律规定，以下为您提供具体的法律依据分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条，该条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在您的情况中，公司口头解雇您却不给解雇书，明显未履行出具书面证明的法定义务。您与公司存在劳动关系，公司解除劳动合同就必须依法出具书面解雇通知，这是法律赋予用人单位的强制性义务，公司不得以任何理由拒绝。因此，公司的行为已构成违法，您有权要求公司出具书面解雇书，并可依据此法律规定主张自己的合法权益。
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针对您公司口头解雇您且不给解雇书也不让打卡的情况，最直接的应对方式是要求公司出具书面解雇通知。不同情况下的具体处理方式如下：1.如果公司拒绝出具书面解雇通知，您应立即开始收集能证明公司口头解雇您的证据，例如与公司负责人的沟通录音、微信短信聊天记录等，这些证据将是您后续维权的关键。2.若公司不仅口头解雇您，还采取不让打卡等方式阻止您正常工作，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复您的工作权利或依法给予赔偿。3.如果您决定通过劳动仲裁维护权益，那么在申请仲裁前，需确保已收集到足够证明您与公司存在劳动关系、公司口头解雇您以及不让打卡等事实的证据。
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在处理公司口头解雇且不给解雇书、不让打卡的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响，以下为您列出并解释。1.公司承认口头辞退但拒绝出具书面通知：如果公司在与您的沟通或劳动监察部门调查时承认口头辞退您，但就是拒绝出具书面通知，这种情况下，您可以通过录音等方式固定公司承认辞退的证据。该情形下，虽然公司仍未履行出具书面通知的义务，但您有了公司承认辞退的证据，在后续仲裁或诉讼中能更好地证明辞退事实，不过仍需其他证据辅助证明劳动关系等基本事实。2.公司因经营困难需要裁员：如果公司口头解雇您是因为经营困难需要裁员，但未按照法定程序进行裁员，也未向您出具书面解雇通知和支付经济补偿。这种情况下，公司的裁员行为本身可能就不合法，您不仅可以要求公司出具书面解雇通知，还可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而不仅仅是经济补偿。
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公司口头解雇您且不给解雇书、不让打卡的情况中，存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明公司口头解雇您以及不让打卡的事实，可能会导致维权失败。例如，您只有自己的陈述，没有录音、聊天记录、同事证言等其他证据，劳动仲裁委员会或法院可能无法认定公司存在口头解雇行为，您将无法获得相应的赔偿。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在被口头解雇后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径维护自己的权益。

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