关于劳动监察大队投诉是否有新证据的问题，需结合具体情况判断。
劳动监察大队投诉是否有新证据，取决于劳动者是否能补充收集到未提交过的、与投诉事项相关的证据。

1. 若存在未提交过的劳动合同补充条款、新的工资支付记录（如投诉后发现的历史银行流水）等，属于直接证明劳动关系或违法行为的新证据；
2. 若存在投诉后新获取的同事证言（如之前未配合的同事愿意提供书面证明）、用人单位新发布的与投诉事项相关的通知文件，属于间接证明的新证据；
3. 若仅对原有证据进行格式整理（如将零散工资条装订成册），未增加新的事实信息，则不属于新证据。
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为解答劳动监察大队投诉是否有新证据的问题，需结合相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条（最新修订版）：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。” 劳动监察大队作为劳动行政部门的执行机构，其职责包括调查核实投诉事项的证据。若劳动者能提供新证据（如未提交过的劳动合同、工资流水等），劳动监察大队需依据该法条对新证据进行审查，以判断用人单位是否存在违法行为。因此，只要新证据与投诉事项直接相关且未被提交过，即符合劳动监察大队的调查要求，属于有效的新证据。
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劳动监察大队投诉的证据处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位承认违法行为：若用人单位在劳动监察大队调查过程中，主动承认投诉事项（如承认未签订劳动合同），即使劳动者未提交新证据，劳动监察大队也可依据用人单位的自认作出处理，此时新证据的必要性降低；
2. 集体投诉的证据共享：若多名劳动者联合投诉同一用人单位，其中一名劳动者提交的新证据（如共同的工资表）可被其他劳动者共享，无需重复提交，这会简化证据收集流程；
3. 证据因客观原因无法获取：若新证据（如用人单位保存的考勤记录）由用人单位掌握，劳动者无法自行获取，可向劳动监察大队申请责令用人单位提供，此时劳动者无需自行收集该新证据，由劳动监察大队依法调取。
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在劳动监察大队投诉过程中，常见的错误操作行为需避免。
1. 提交重复证据：将已提交过的劳动合同复印件再次提交，未补充新内容，这会浪费劳动监察大队的时间，也无法推进案件；
2. 提交无关证据：将与投诉事项无关的材料（如其他公司的工资条）作为新证据提交，不仅不被采纳，还可能影响办案效率；
3. 逾期提交新证据：超过劳动监察大队规定的举证期限提交新证据，可能导致证据不被审查，错失维权机会。

若您不小心出现上述错误，或对证据提交有疑问，可进一步向律师咨询，避免影响投诉结果。

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