关于您咨询的公司裁员时工作
1.5年是否有赔偿的问题，答案是肯定的，具体赔偿标准如下：
1. 若公司裁员符合法定条件和程序（如依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员），工作
1.5年的员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。因此，工作
1.5年，公司应支付
1.5个月工资的经济补偿。
2. 若公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等），则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作
1.5年可获得3个月工资的赔偿金。

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