未签劳动合同主动辞职，需留意以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：辞职后才发现单位拖欠工资，若超过一年未申请仲裁，可能因时效问题维权失败。
2. 证据不足风险：声称存在劳动关系却无法提供工资条、工作证等证据，仲裁机构不予采信，维权失败。
3. 单位否认劳动关系：离职后主张双倍工资时，单位否认其员工身份，若证据不足则无法获赔。

以上风险提示我们，处理未签劳动合同辞职问题，务必重视证据收集与维权时效，保障合法权益。
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未签劳动合同主动辞职，处理时需注意以下特殊情况：
1. 单位否认劳动关系：员工若无法提供工资支付凭证、工作证等证据，单位可能否认劳动关系，导致无法主张双倍工资或经济补偿。
2. 辞职原因不明确：辞职信未写明因单位违法行为辞职，仲裁机构可能认定为员工自愿离职，驳回经济补偿请求。
3. 双方协商一致解除：即使未签劳动合同，协商一致解除劳动关系时，可依据协商内容主张经济补偿，但需书面协议或录音等证据支持。

这些情况直接影响赔偿与否及金额，建议谨慎处理，有疑问可咨询我为您解答。
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未签劳动合同主动辞职的赔偿问题，需结合具体情况判断：
是否能获得赔偿，主要看辞职原因及单位是否存在违法行为，具体情形不同处理方式不同：
1. 单位未按时足额支付工资、未缴社保等违法，员工辞职可要求经济补偿。
2. 单位无违法情形，员工因个人原因主动辞职，通常无法获经济补偿。
3. 员工辞职未提前通知单位，单位可依法追究违约责任。
4. 辞职后发现单位违法，仍可在法定时效内申请仲裁主张经济补偿。
5. 双方协商一致解除劳动关系，员工可依法获相应经济补偿。
6. 虽未签书面合同但存在事实劳动关系，仍可主张双倍工资差额赔偿。
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未签劳动合同主动辞职是否有赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；依据第八十二条，单位自用工之日起超一个月未签书面劳动合同，应每月支付双倍工资。

因此，未签劳动合同情况下，员工因单位违法辞职，可依法主张经济补偿及双倍工资；若单位无违法，员工主动辞职通常无赔偿。此外，辞职需依法提前通知，否则可能担责。上述法律规定明确权利义务，为维权提供依据，您有疑问可咨询我为您解答。

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