签合同后未干满工期，中介却不发工资时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. **过激维权不可取**：部分劳动者可能通过吵闹、堵门等方式索要工资，这类行为不仅难以解决问题，还可能因扰乱中介正常经营秩序而承担法律责任，甚至影响自身形象及后续维权。
2. **证据收集要重视**：若认为未干满工期理亏，便忽视收集劳动合同、工作记录等证据，协商或维权时将难以充分证明自身主张，处于不利地位，维权请求也可能因证据不足而难以获支持。
3. **注意维权时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若不及时维权，超过时效后仲裁可能因时效届满而无法获得法律保护。

遇到此类情况，建议不要采取上述错误行为，而是通过合法途径维权。若对维权流程不熟悉，可随时咨询我，为您解答具体操作方法。
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签合同没干到工期，中介却不发工资，可能存在以下法律风险点：
1. **拒付工资的借口**：中介可能以“未干满工期，合同约定不发工资”为由拒付。此时，劳动者需明确该条款因违反法律规定而无效，但实际维权中可能面临中介以此拖延或拒绝支付的风险。
2. **证据不足难维权**：若未保留好劳动合同、工作记录等关键证据，当中介否认劳动关系或不认可工作时长时，劳动者可能因证据不足无法通过法律途径追回工资，面临维权困境。
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签合同没干到工期，中介不发工资时，以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理：
1. **自身过错造成损失**：若劳动者因故意或重大过失给中介造成重大经济损失，中介可能主张用工资抵扣损失。此时，中介可扣除工资赔偿损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且需举证证明损失存在及数额，这会影响工资支付的数额和时间。
2. **中介进入破产清算**：若中介已进入破产清算程序，劳动者需在规定时间内向破产管理人申报债权，工资将按破产清算顺序支付，可能无法及时足额获得全部工资，处理周期也会较长。
3. **签订的是劳务合同**：若双方签订的是劳务合同而非劳动合同，双方属劳务关系，不适用劳动法工资支付规定，劳动者需依据劳务合同约定通过民事诉讼等方式追讨报酬，处理方式和法律依据与劳动关系下不同。
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签合同没干到工期中介不发工资的法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》中。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 签合同后未干满工期，劳动者已提供实际劳动，双方存在劳动关系（无论书面合同还是事实劳动关系），劳动者即有权获得相应报酬。中介以未干到工期为由不发工资，属于“无故拖欠工资”，违反上述法律规定。即便劳动合同中有“未干到工期不发工资”的条款，也因与《中华人民共和国劳动法》第五十条的强制性规定抵触而无效。因此，无论法律规定还是合同条款效力层面，中介均应支付劳动者已工作期间的工资。

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