关于法定节假日上班是否违法，需依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条判断。该条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这表明，法定节假日上班本身合法，但前提是用人单位必须支付三倍工资。若未支付，则违法。因此，合法性取决于用人单位是否依法支付三倍工资。
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法定节假日上班的处理需考虑特殊情况：
1. 约定优先情形：若劳动合同约定的法定节假日工资标准不低于三倍，按约定执行；否则无效，仍按法定标准。
2. 特殊工时制情形：经批准实行综合计算工时或不定时工作制的单位，法定节假日工作需支付三倍工资（综合工时制）；不定时工作制则依地方规定或约定，影响报酬处理。
3. 劳动者自愿情形：若劳动者主动自愿上班且未被用人单位安排，且单位已告知休假权利，则无需支付三倍工资。
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法定节假日上班不违法，但需满足条件：
1. 用人单位安排且支付三倍工资；
2. 用人单位强制安排且未支付三倍工资，则违法；
3. 劳动者自愿上班且单位已告知休假权，同时支付三倍工资，不违法。
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法定节假日上班维权需避免以下错误操作：
1. 忽视证据：未留存排班表、工资条等，纠纷时难以举证；
2. 拒绝沟通：直接采取旷工、罢工等极端行为，可能激化矛盾；
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，逾期将丧失法律保护。
若你在法定节假日上班权益方面有疑问或遭遇不公，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答，避免因操作不当错失维权机会。

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