工厂上班受伤后，工伤保险的处理，需先看是否属于工伤，以及工厂是否缴纳了工伤保险。具体如下：
1. 已认定工伤且工厂缴了工伤保险：可依法从工伤保险基金中报销医疗费、领取伤残补助金、护理费等待遇。
2. 已认定工伤但工厂未缴工伤保险：用人单位需按工伤保险待遇标准，自行承担赔偿责任。
3. 尚未工伤认定：职工或家属应在事故发生1年内向社保部门申请，逾期可能影响赔偿。
4. 存在争议（如工厂不承认工伤）：可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序确认工伤及赔偿责任。
5. 受伤不属于工伤：如因个人故意或严重违规导致，可能无法享受工伤保险待遇。
6. 伤情严重需长期治疗或致残：还需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级以明确赔偿金额。
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工厂上班受伤后，工伤保险的法律依据主要是《工伤保险条例》和《社会保险法》。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工受伤后用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》第三十条，符合目录的医疗费由工伤保险基金支付。

若工厂未缴工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，工厂仍需按标准赔偿。此外，《社会保险法》第三十八条明确，医疗费、住院伙食补助费等九项费用由工伤保险基金支付。

因此，只要符合工伤认定条件，无论工厂是否参保，职工都有权获赔。若工厂拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼维权，保障合法权益。

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