在广东省，陪产假不放是否违法？可依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条分析：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。” 若男方属于“符合条件生育子女的夫妻”，其依法享有15天陪产假，公司有义务保障。若公司无正当理由拒放，即违反上述条例，员工可依法维权。因此，在广东省，符合条件的男方员工遇陪产假不放，公司行为违法。
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陪产假不放的处理需注意特殊情况或例外情形：
1. 公司因特殊经营困难无法安排时，若遇自然灾害等不可抗力致生产困难，且公司与员工协商延迟或补偿，员工可协商解决，未必直接认定违法。
2. 员工未按公司规定提前申请陪产假时，若公司有明确申请流程要求提前提交材料，员工未合规申请导致无法安排，需补正手续后再主张权利。
3. 地方政策有特殊补充规定时，不同地区对陪产假的规定可能不同（如多胞胎、再婚夫妻的特殊天数），需结合当地具体政策判断。
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陪产假不放可能给员工带来法律风险，结合实例说明：
1. 公司可能以“员工不符合条件”拒放陪产假：若员工符合法定生育条件，公司却以非法定理由（如未提前通知、材料不全）拒放，员工虽有权维权，但需耗时收集证据、投诉或仲裁，可能影响工作生活。
2. 员工可能因未享陪产假面临经济损失：公司不放陪产假时，员工在陪产期间的工资可能被克扣，法律虽规定照发工资，但员工需通过法律途径追讨，存在经济损失风险。
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陪产假不放可能让员工维权时出现错误操作，影响权益维护：
1. 未提前了解当地规定：员工若未提前知晓当地陪产假天数、享受条件等具体规定，与公司沟通时缺乏法律依据，难以有效主张权利。
2. 不及时保留证据：员工申请陪产假或与公司沟通时，未保存公司拒绝批准的书面通知、沟通记录等证据，后续维权可能因证据不足而失败。
3. 直接旷工自行休陪产假：部分员工因公司不批准而旷工休陪产假，可能被公司认定为违纪，反而影响工资、福利待遇。
如果您不知如何正确维权，或担心操作不当影响权益，可咨询我，我会为您提供专业的解答和指导。

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