未签劳动合同却不支付工资，在法律上是明确违法的。以下结合相关法律法规具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这表明，只要存在用工事实，劳动关系即成立，与是否签订书面劳动合同无关。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
综上，未签劳动合同不支付工资的行为违法：一方面，用人单位自用工满一个月起需支付双倍工资；另一方面，无论是否签合同，只要存在劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。劳动者有权要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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处理未签劳动合同不支付工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位在自用工之日起一个月内书面通知劳动者签订合同，但劳动者无正当理由明确拒绝，且用人单位能证明已履行通知义务，则终止劳动关系时只需支付实际工作时间的工资，无需支付双倍工资差额，但仍需支付拖欠的工资。
2. 非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，且劳动者可与多个单位建立劳动关系。此类用工中，用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，工资支付周期最长不超过15日。若未按时支付工资，劳动者仍可维权，但证据收集和仲裁时效等环节可能因用工形式特殊性有不同要求。
3. 用人单位协商延期支付：若用人单位因经营困难与劳动者协商一致，达成延期支付协议且有明确还款计划并正在履行，劳动仲裁机构或法院可能倾向调解，给予一定履行期限，但这并不改变其未签劳动合同不支付工资的违法性。
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处理未签劳动合同不支付工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者仅口头主张权益，未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据。一旦用人单位否认劳动关系，将因证据不足难以维权。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期拖延维权，超过时效将丧失仲裁主张权利的机会。
3. 采取过激行为：协商不成时，劳动者若采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法承担责任。
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未签劳动合同不支付工资是违法的，具体违法性及处理方式分情况说明：
1. 用工满1个月不满1年未签合同：用人单位不仅需支付拖欠工资，还需依据《劳动合同法》第八十二条支付二倍工资。
2. 用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付拖欠工资，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
3. 存在事实劳动关系：即使未签劳动合同，用人单位以未签合同为由拒付工资的，严重违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠”的规定，必须支付劳动者应得工资。

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