关于公司扣员工600块钱的处理，首先需判断扣款是否合法。以下为不同情况的详细说明：
公司扣员工600块钱是否合法需视具体情况而定。

1. 若公司扣款无任何合法依据（如无劳动合同约定、无规章制度规定）：此时扣款属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条规定，员工有权要求公司返还。
2. 若公司依据劳动合同或规章制度扣款，但扣款金额超过员工当月工资的20%：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，超出部分不合法，员工可要求公司退还超额部分。
3. 若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示：即使规章制度有扣款条款，因程序违法，该条款无效，扣款行为不合法。
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公司扣员工600块钱可能存在以下法律风险：
1. 支付赔偿金的风险：若公司扣员工600块钱属于无故克扣工资，根据《劳动合同法》第八十五条，员工可要求公司支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。例如：员工当月工资3000元，公司无理由扣600块钱，员工除要求返还600元外，还可主张300-600元的赔偿金。
2. 行政处罚的风险：劳动监察部门查实公司扣600块钱违法后，可能对公司作出罚款等行政处罚。例如：某地劳动监察大队对无故克扣员工工资的公司处以5000元罚款。
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处理公司扣员工600块钱的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工或离职：部分员工因公司扣600块钱而赌气旷工或离职，不仅无法解决问题，还可能因违反公司制度被进一步处罚，甚至影响后续维权的证据收集。
2. 放弃收集证据：若未及时收集劳动合同、工资条、扣款通知等证据，后续投诉或仲裁时可能因缺乏证据无法证明公司扣款违法，导致维权失败。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司扣600块钱后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。

若您对公司扣600块钱的处理仍有疑问，建议进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对公司扣员工600块钱是否合法的问题，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司扣员工600块钱无合法依据（如无劳动合同约定、无有效规章制度支持），则直接违反该条款，扣款行为无效。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”若公司以员工造成经济损失为由扣600块钱，需满足“损失由员工本人原因造成”“有劳动合同约定”“扣款未超当月工资20%”三个条件，否则违反该规定。综上，公司扣员工600块钱若不符合上述法律要求，则不合法。

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