工资被划扣的处理，可能受以下特殊情况影响：1.员工同意扣工资的情况：若员工曾签署书面协议或在工资条签字确认同意扣工资，即使行为可能违法，也可能影响维权结果，需进一步证明该协议无效或存在胁迫、误导等情形。2.用人单位能提供合法依据：若用人单位能证明员工因自身原因造成公司经济损失，且在劳动合同或规章制度中有明确赔偿条款并已公示或签字确认，扣工资可能被认定合法。3.员工已离职或长期未主张权利：若员工已离职且未及时主张工资扣减问题，可能面临证据缺失、时效过期等障碍，维权难度会加大。
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工资被划扣可能存在以下法律风险，需引起重视：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工在工资被扣三个月后仍未采取维权措施，可能错过最佳时机。2.证据链断裂风险：若员工未保留工资条、劳动合同或公司通知等关键证据，可能无法证明工资被非法扣减，最终维权失败。例如，员工仅凭口头沟通主张工资被非法扣减，但无书面记录或电子证据支持，仲裁机构可能不予采信。
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工资被划扣能否要回来，取决于具体情况。工资被划扣能否要回来，需根据划扣的具体原因判断，不同情况处理方式不同：1.因依法代扣代缴个人所得税、社保或公积金的划扣，属于合法行为，不能要求返还。2.公司单方面决定划扣且无合法依据或未在劳动合同中约定的，属于违法克扣，可依法维权。3.划扣后工资低于当地最低工资标准的，即使有合同约定，也可能被认定为无效条款。4.用人单位以员工造成损失为由扣工资，需提供明确证据及合同依据，否则仍属违法。5.员工已离职，用人单位无正当理由扣留工资的，可申请劳动仲裁维权。6.员工曾书面同意工资扣减的，也需审查该协议是否符合法律强制性规定，否则可能无效。
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工资被划扣是否合法，需结合具体法律依据判断。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下四种情形可依法代扣：（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣代缴劳动者应负担的社会保险费用；（三）法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律法规规定的其他情况。若单位以非上述理由扣减工资（如以绩效考核、迟到早退等为由直接扣减基本工资），且无明确合同依据或法律规定，则属于违法克扣工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，若用人单位未依法说明扣减理由且无合法依据，劳动者有权要求返还工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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