工厂上班旷工一天后，若处理不当可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 被违法解除劳动合同的风险：若工厂规章制度未明确“旷工1天”属严重违纪，却直接解除与您的劳动合同，您可能面临失业风险。例如：工厂《员工手册》仅规定“连续旷工3天可解除合同”，却因您1天旷工直接辞退，此行为违反《劳动合同法》第三十九条，您可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿。
2. 工资被扣的风险：若工厂无合法依据扣减您的工资，您可能面临经济损失。例如：工厂未公示“旷工1天扣3天工资”的制度，却直接从您当月工资中扣除3天薪资，此行为违反《工资支付暂行规定》，您可向劳动监察部门投诉要求返还多扣工资。
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针对工厂上班旷工一天后能否继续上班的直接回复，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条，用人单位应依法建立劳动规章制度，保障劳动者权利义务；第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。工厂对旷工的处理需以合法公示的规章制度为依据：若工厂规章制度明确“旷工1天属一般违纪，仅作警告/扣薪”，则您有权继续上班；若制度将“旷工1天”界定为“严重违纪”且已公示，工厂可解除合同，您无法继续上班。结论：能否上班的核心是工厂规章制度的合法性、明确性及对“旷工1天”的定性。
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关于工厂上班旷工一天第二天能否继续上班的问题，主要取决于工厂的规章制度和处理决定。以下为您分析不同情况的可能性：
旷工一天后第二天能否上班需结合工厂规章制度判断，并非绝对。
1. 若工厂规章制度明确“旷工1天仅作警告或扣薪处理”，且未禁止继续上班，您可正常返回岗位，后续需按要求补假或接受处罚。
2. 若工厂规章制度规定“旷工1天视为严重违纪，可解除劳动合同”，且已向您送达解除通知，则第二天可能无法继续上班。
3. 若您旷工有正当理由（如突发疾病、紧急家事）且能提供有效证明，工厂不得仅因1天旷工拒绝您上班。
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工厂上班旷工一天后，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误操作：
1. 旷工后直接旷工：部分员工因担心处罚，在旷工1天后继续旷工，可能被工厂依据规章制度认定为“连续旷工”，加重违纪情节，甚至直接解除劳动合同，丧失继续上班的机会。
2. 拒绝接受工厂合理处罚：若工厂按规章制度对旷工1天作出警告或扣薪处理，员工无正当理由拒绝接受，可能被工厂认定为“不服从管理”，引发二次违纪，影响后续工作。
3. 未留存证据：员工旷工有正当理由（如突发疾病），但未及时保留医院诊断证明、紧急联系人证言等证据，后续工厂质疑时无法举证，导致正当理由不被认可，无法继续上班。
若您已出现上述错误操作，或对工厂处理仍有疑问，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。

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