劳务派遣员工因自身原因病死是否算工伤，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你分析：-一般情况下，若在非工作时间、非工作岗位因自身原因病死，不算工伤。-1.工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。即便因自身疾病突发，也会被认定为工伤。-2.非工作时间、非工作岗位因自身原因发病死亡的，不算工伤。例如，下班后在家因慢性疾病死亡，不符合条件。-3.若病死由工作原因导致的职业病引起（如长期在粉尘环境下患上尘肺病并死亡），应当认定为工伤。
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劳务派遣员工自身原因病死可能涉及法律风险，举例说明如下：-1.工伤认定申请被驳回的风险。若不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如非工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），社会保险行政部门可能驳回申请。例如，某员工周末在家因自身疾病死亡，家属申请工伤认定被驳回。-2.劳务派遣单位未缴纳工伤保险的风险。若单位未缴纳工伤保险，即使病死被认定为工伤，待遇也可能由单位承担。若单位经济不佳，家属可能无法及时足额获得赔偿。例如，某单位未缴工伤保险，员工工作岗位突发疾病死亡被认定为工伤后，单位因资金短缺无法支付一次性工亡补助金，给家属带来经济损失。
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劳务派遣员工自身原因病死是否算工伤，可依据《工伤保险条例》判断：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在劳务派遣关系中，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位为用人单位。若员工在工作时间和工作岗位因自身原因突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，符合上述视同工伤的情形，应认定为工伤。例如，某员工在用工单位正常工作时突发心脏病当场死亡，适用该条款视同工伤。而在非工作时间、岗位因自身原因病死的，因不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的条件，不能算工伤。
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判断劳务派遣员工自身原因病死是否算工伤时，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：-1.工作时间和工作岗位突发疾病但未在48小时内死亡。根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤需满足48小时内抢救无效死亡的条件。若超过48小时死亡，不能视同工伤，员工家属无法享受工伤待遇。-2.工作岗位具有特殊性（如长期加班、工作压力大）诱发自身疾病死亡。若有证据证明特殊岗位因素对疾病发生、恶化起重要作用，可能被认定为工伤。此时，工作原因的介入会影响原本不被认定为工伤的情形。-3.劳务派遣单位与用工单位在协议中对工伤责任承担有特殊约定。通常由劳务派遣单位作为用人单位承担工伤责任，但若双方协议约定用工单位对特定情形承担责任且不违法，特殊约定会影响实际责任主体及赔偿主体。以上内容，我可以为您提供更详细的解答。

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