小时工工期结束后，若用人单位未及时结清工资，可能面临以下法律风险：1、用人单位可能以“未到约定支付日”为由拖欠工资。若小时工与用人单位约定的工资支付日超过工期结束时间且不符合法律规定，用人单位就可能以此为由拒绝即时结算，例如双方约定月底支付工资，而小时工工期在月中结束，用人单位可能拖延至月底。2、用人单位可能以“工作交接未完成”为由暂扣工资。若小时工工期结束后，用人单位故意以工作交接等理由要求其额外劳动，否则不结工资，这属于变相拖欠，例如要求小时工在工期结束后无偿协助新人熟悉工作几天才肯结算。
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小时工工期结束后工资是否应立即结算，需结合法律规定和实际情况综合判断。以下从不同情形为你分析：一般情况下，小时工工期结束后工资应当立即结清。1.若双方明确约定为非全日制用工（小时工），且工期结束属于劳动关系终止的，根据相关规定，用人单位应在终止劳动合同时一次付清工资。2.若双方在劳动合同或用工协议中对工期结束后的工资支付时间有特别约定（如约定3日内支付），且该约定不违反法律强制性规定（如未超过15天），则按约定时间结算。3.若存在小时工未办理工作交接等特殊情况，用人单位可与小时工协商合理支付时间，但不得以此为由恶意拖欠。
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小时工工期结束结算工资时，需避免以下常见错误操作：1、未主动提出即时结工资：部分小时工因不好意思主动主张，等待用人单位支付，可能导致工资拖延，应主动维护自身权益。2、不核对工资明细直接确认：拿到工资时若不仔细核对数额、计算方式等，可能出现少发、漏发，后续维权难度增加。3、轻易相信用人单位“过几天支付”的口头承诺：有些用人单位会以各种理由推脱，承诺延期支付但事后不认账，小时工应坚持要求即时结算，或要求出具书面支付承诺。若在工资结算中因上述错误操作导致工资被拖欠，可咨询我为您提供解答，寻求专业法律帮助。
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小时工工期结束后应立即结算工资的一般规则下，存在以下特殊情况或例外情形：1、双方在劳动合同中明确约定了工期结束后的工资支付时间且不违反法律规定。例如，小时工与用人单位约定工期结束后3日内支付工资，因该约定未超过非全日制用工工资结算最长15天的法定周期，此时工期结束后不是立即结工资，而是按约定的3日内支付。2、小时工同意用人单位延期支付工资。若小时工因个人原因或与用人单位协商后，同意在一定期限内支付工资，且该延期支付是小时工真实意愿表示，用人单位未恶意拖欠的，此时工期结束后不立即结算，而是按协商时间支付。

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