劳务合同提前三个月离职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位破产或注销。若劳动者提前三个月离职期间，用人单位破产或注销，主体资格消灭，劳动者需通过破产清算申报债权争取补偿，但能否实现及程度取决于破产财产数量。
2、劳动者严重违纪。若劳动者提前三个月离职前存在严重违反规章制度行为（如严重失职、营私舞弊致重大损害），用人单位可拒绝支付补偿，甚至要求赔偿。
3、属于非全日制用工合同。根据规定，非全日制用工双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿，此类合同下提前三个月离职通常无补偿。
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劳务合同提前三个月离职，需注意以下法律风险：
1、用人单位可能以擅自离职为由索赔。若合同明确约定提前离职需承担招聘、培训等费用，而劳动者未协商一致提前离职，用人单位或据此要求赔偿。
2、劳动者主张补偿但证据不足的风险。例如，劳动者因用人单位未提供劳动保护提前离职并要求补偿，却无法提供照片、视频等有效证据，最终可能无法获得补偿。
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劳务合同提前三个月离职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析：
根据该法第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）用人单位依第三十六条协商一致解除合同等。若劳动者因用人单位未提供约定劳动保护等符合第三十八条的情形提前离职，属第一项，用人单位应支付补偿；若劳动者主动离职且无法定情形，则不符合该条，无法获得补偿。
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劳务合同提前三个月离职是否有补偿，需结合具体情况判断：
若劳动者主动提前三个月离职，且合同无主动离职补偿的特殊约定，通常无补偿。若用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此提前离职，有权要求补偿；若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者提前离职也可要求补偿。

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