针对您“公司里打架被罚500元还开除”的情况，我们梳理了可能存在的法律风险点。1.劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您在公司作出处罚决定后超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致无法维权。2.经济损失风险：若公司的开除决定被认定为违法，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）；但如果您无法证明公司处罚违法，可能会面临失业且无法获得经济补偿的损失。例如，若您未保留公司规章制度未公示的证据，仲裁机构可能会支持公司的开除决定，您将失去工作和经济补偿。
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关于您提出的“公司里打架被罚500元还开除是否合法”的问题，需要结合具体情况分析。公司罚款并开除员工是否合法需视具体情况而定。1.若公司规章制度明确规定打架属严重违纪且包含罚款500元、开除的处罚，且该制度已公示或告知员工，同时打架行为确实存在且情节严重，则公司的处罚可能合法。2.若公司规章制度未明确规定打架的处罚措施，或制度未公示、未告知员工，或打架情节轻微未达到“严重违反规章制度”标准，则公司的处罚可能不合法。3.若打架是因正当防卫或公司管理不当引发的被迫行为，则公司的处罚可能缺乏合理性。
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针对您“公司里打架被罚500元还开除”的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.拒绝签收公司处罚通知：部分员工因不满处罚而拒绝签收书面通知，这可能被公司视为认可处罚或放弃异议权利，不利于后续维权。2.与公司发生二次冲突：若因处罚问题与公司管理人员再次发生争吵或肢体冲突，可能会被公司追加更严重的处罚，甚至导致自身承担法律责任。3.未保留关键证据：如未保存员工手册签收记录、打架事件的监控录像或证人联系方式，会导致维权时缺乏有效证据支持，难以证明公司处罚的违法性。若您已出现上述错误操作，或对如何纠正错误存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免维权陷入被动。
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针对您“公司里打架被罚500元还开除”的情况，我们分析了可能影响处理结果的特殊情况。1.打架行为属于正当防卫：若您打架是为了保护自身或他人免受正在进行的不法侵害（如同事先动手殴打您，您被迫还手），则公司以“严重违反规章制度”为由开除您可能不合法。此时，正当防卫的情节会否定“违纪”的性质，影响处罚的有效性。2.公司规章制度未经过民主程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若公司的规章制度未经过上述民主程序，即使内容包含打架的处罚条款，也可能被认定为无效，从而导致开除和罚款决定不合法。3.打架未造成严重后果：若打架仅为轻微推搡，未造成公司财产损失或他人人身伤害，且公司规章制度未明确“轻微打架”属于严重违纪，则公司的开除决定可能因“情节未达严重标准”而被撤销。

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