离职后再入职时，若公司违法约定试用期，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若公司违法约定试用期，您在试用期内的工资可能低于正式工资标准（如正式工资5000元，试用期按4000元发放），导致短期经济损失；若试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限3年，试用期约定7个月），您还可要求公司支付赔偿金（以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期限支付）。2.证据链缺失风险：若您未保留原入职证明（如原劳动合同、离职证明），公司可能否认“同一劳动者”身份，主张试用期约定合法，您因缺乏证据无法证明公司违法，导致维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的问题涉及试用期的重复约定，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”该条款的立法目的是防止用人单位通过重复约定试用期降低劳动者待遇、侵害劳动者权益。您离职后再入职原公司，属于“同一用人单位与同一劳动者”的情形，无论间隔时间长短，原则上公司不得再次约定试用期。即使岗位发生变化，若未达到“实质性差异”的程度（如仅工作内容微调），仍需适用“一次试用期”规则。因此，您的情况若符合“同一主体”要件，公司约定试用期的行为违反法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后再入职时，存在部分特殊情况会影响试用期的约定，以下是常见情形：1.离职后间隔时间过长且岗位发生实质性变化：若您离职超过5年，且重新入职的岗位与原岗位核心职责、技能要求完全不同（如原岗位为前台，新岗位为软件工程师），部分地区法院可能认为双方需重新相互了解，允许公司约定试用期，但需符合试用期最长期限规定（如劳动合同期限3年，试用期不得超过6个月）。2.原试用期未实际履行：若您第一次入职时公司约定了试用期，但因您提前离职未实际履行（如试用期6个月，入职2个月后离职），重新入职时公司是否可约定试用期存在争议，部分地区认为原试用期未完成考察，可重新约定，但需不超过法定最长期限；部分地区则严格适用“一次试用期”规则，禁止约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后再入职时，部分劳动者可能因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为：1.默认公司的试用期约定：部分劳动者认为“再入职就是新员工”，默认公司提出的试用期要求，导致自身工资待遇降低（试用期工资不得低于正式工资的80%），权益受损。2.未保留原入职证据：若公司否认与您存在“同一劳动者”关系，您未保留原劳动合同、工资条等证明材料，将无法举证反驳公司的违法约定。3.随意签署含试用期的合同：在未仔细阅读合同条款的情况下签署含试用期的新合同，后续发现违法时因书面合同存在，增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或对公司的试用期约定有争议，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

上一篇：不戴头盔被罚款可以代缴吗

下一篇：暂无