不退还多余工资可能面临以下法律风险点：
1. 不当得利诉讼风险：例如，用人单位因财务人员失误多发放工资5000元，劳动者明知却不退还，用人单位可向法院提起不当得利诉讼，要求返还工资及利息。若劳动者败诉，需承担返还义务及诉讼费。
2. 刑事责任风险：例如，劳动者通过伪造考勤记录多获取工资2万元，用人单位发现后要求返还，劳动者拒不退还，且经劳动监察部门责令后仍不返还，可能构成拒不支付劳动报酬罪（此处指劳动者拒不返还应退的工资，符合“有能力返还却拒不返还，经政府部门责令仍不返还”的情形），面临刑事处罚。
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不退还多余工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位存在过错导致工资多发：若多余工资是因用人单位长期拖欠工资，劳动者误以为是补发工资而未退还，用人单位需承担部分责任，劳动者的返还义务可能减轻或免除。例如，用人单位连续3个月未发工资，第4个月多发放1万元，劳动者以为是补发拖欠工资，此时用人单位需证明劳动者明知是多发工资，否则难以要求全额返还。
2. 超过诉讼时效：根据《民法典》规定，不当得利的诉讼时效为3年。若用人单位在工资多发后3年内未要求返还，劳动者可主张诉讼时效抗辩，无需返还。例如，用人单位2019年多发放工资，2023年才要求返还，劳动者可拒绝返还。
3. 劳动者因多发工资已产生合理支出：若劳动者将多余工资用于必要生活支出（如支付房租、医疗费），且确实无力一次性返还，法院可能判决分期返还或减免部分金额。
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针对不退还多余工资的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 刻意隐瞒多余工资：明知工资多发却不主动告知用人单位，试图占为己有，可能被认定为不当得利，甚至构成欺诈。
2. 拒绝配合用人单位调查：用人单位要求核实多余工资情况时，拒不提供工资条、银行流水等证据，可能导致用人单位直接通过法律途径追讨，增加自身法律风险。
3. 暴力或威胁对抗返还要求：对用人单位或劳动监察部门的返还要求采取暴力、威胁等方式抗拒，可能触犯治安管理处罚法，面临罚款、拘留等处罚。
若您已出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免后果进一步恶化。
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您询问不退还多余工资的担忧后果，这一问题需结合具体情形分析。以下为您拆解不同情况的后果：
不退还多余工资可能面临民事返还责任，严重时或涉及刑事风险。
1. 若多余工资是因用人单位计算错误等非劳动者欺诈导致：用人单位可基于不当得利要求返还，劳动者拒不返还的，可能被起诉至法院，需承担返还义务及诉讼费、利息等。
2. 若劳动者通过欺诈（如虚报工作量、伪造考勤）获取多余工资：除返还工资外，还可能因欺诈行为被用人单位解除劳动合同，甚至面临治安处罚或刑事责任（如诈骗罪，若金额较大）。
3. 若用人单位已通过劳动监察部门责令返还，劳动者仍拒不退还：可能触发《刑法》中拒不支付劳动报酬罪的反向风险（此处指劳动者拒不返还应退的工资，若符合“有能力返还却拒不返还，经政府部门责令仍不返还”，可能被追究刑事责任）。

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